“真沒想到，能在新疆看到你。”在新疆見到江蘇大學化學化工學院青年教師李春梅讓新疆大全新能源股份有限公司的技術工程師非常意外：“我們提出了12項需求，你選了最難的一個，當時沒人相信你做得出來。”
一年時間，李春梅不僅做出來了，而且解決了“氯硅烷中雜質檢測”這一行業卡脖子問題，雜質檢測時間從原先的11個小時縮減到2個小時，金屬離子檢測精度提高了11倍、非金屬離子檢測精度提高了2到3倍。目前，李春梅研發的裝置已在新疆大全投入使用。
企業博士后適應了企業對高層次創新型青年人才的需要。作為一所工科見長的高校，江蘇大學近年來拓寬青年人才成長通道，加強與企業的溝通與聯系，實施企業博士后培養全過程管理，以高質量的企業博士后培養，讓人才成長和企業發展“兩頭甜”。
“企業博士后要在培養中使用，在使用中培養，歷經工程實踐的特別考驗才能百煉成鋼。”江蘇大學人事處處長王飛介紹，2020年至今，學校與企業國家級博士后工作站、省級博士后創新實踐基地聯合招收培養博士后493人，企業博士后獲批中國博士后科學基金106項，其中面上資助項目95項、特別資助項目11項。
作為大全集團和江蘇大學聯合培養的第一位企業博士后，李春梅的工作得到了企業導師、大全集團執行總裁葛飛的充分認可，“這套雜質檢測裝備解決了多晶硅行業存在的普遍性問題，至少為集團節約了數千萬的經濟成本。”
嚴格控制成本、用秒表掐試驗時間……李春梅坦言，企業的錘煉讓她快速成長，她負責的介孔材料制備技術也顯著改善了企業產品的性能，已為企業帶來累計1800萬元的經濟效益。
博士后是科研人才的蓄水池。盡管企業博士后薪酬、培養費用等均由企業承擔，但是他們在研發工作中挑起了大梁，也讓企業找到了創新發展的新引擎。
江蘇恒順是鎮江知名的百年老字號企業，2003年至今已與江蘇大學聯合培養博士后11名，合作完成國家級、省級合作項目30余項，發表論文40余篇，申請發明專利60余項，授權發明專利近30項，獲得各類獎項榮譽8項。“企業博士后幫助企業研發新產品近百個，其中80%的產品已經推向了市場。”該公司研發中心主任李信說。
從“校門”到“廠門”，從恒順博士后出站的江蘇大學食品與生物工程學院青年教師張迪受益很多，他說：“在企業近三年的時間，我的研究心態更加踏實了，進一步明確了要做什么樣的科研、怎樣做科研，要用科研創新貢獻更好地服務國家重大需求、服務國民經濟建設。”
江蘇大學也鼓勵在站企業博士后依托創新創業大賽、揭榜領題等交流平臺，積極開展創新創業、創業孵化，推動科研成果轉化。學校與中國核電工程有限公司聯合培養的博士后龍云，面向國家能源創新需求，首次提出了“水泵醫院”的概念，為我國核電發展提供技術支撐。項目也獲得了第二屆全國博士后創新創業大賽總決賽海外（境外）賽銅獎。
文章來源：江蘇科技報 2024年9月25日 A8版
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